Los Metaskills Vs los Power Skills en el desarrollo profesional

Los Power Skills te harán un gran profesional y mejor persona, pero los Meta Skills te harán vivir de forma más significativa y plena.

Los Power Skills...

Te permitirán mejorar tus interacciones y vínculos humanos. Corresponden a esas habilidades interpersonales que se llaman "soft skills" o "habilidades blandas" como comunicar, escuchar activamente, etc. Lo cierto: no tiene nada de blando, ni fácil ni débil.

Por supuesto, no solo te nutren a nivel profesional sino personal. Saber gestionar un conflicto es una habilidad que te va ser muy útil no solo para buscar una solución de valor junto a tu proveedor, sino también para mejorar tus relaciones en casa o con tus amistades.

Un gran profesional destaca por sus power skills: te habilitan a lograr muy buenos resultados.

Los Power Skills potencian tu HACER.

Los Meta Skills...

Nutren la relación con nosotros mismos. Son competencias mucho más profundas, vinculadas con nuestros valores y a nuestra visión de la vida. Tienen un impacto en la cultura porque se vinculan a valores colectivos y formas de pensamiento (mindset). Requieren de mucha introspección, observación reflexiva y experiencia.

Ejemplos de metaskills incluyen:

• Generar seguridad psicológica: Resulta de combinar power skills como la escucha activa y la integridad, creando un entorno de confianza.

• Mentalidad de crecimiento: Se forma a medida que desarrollamos resiliencia, auto-reflexión, capacidad de ver el fracaso como una oportunidad de aprendizaje…

• Autoconsciencia: Implica reconocer y ajustar nuestras propias emociones y comportamientos (conscientes e inconscientes).

• Facilitar el cambio: Surge al trabajar competencias como la empatía, la gestión del estrés y el storytelling, ayudando a las personas a atravesar los cambios.

• Adaptabilidad: Se desarrolla cuando entrenamos flexibilidad emocional y capacidad para resolver problemas en entornos inciertos.

• Etc.

No se pueden desarrollar directamente con talleres y poco más. ¿O acaso crees que un taller de 6 horas de seguridad psicológica va a transformar mágicamente al equipo? ¿o un taller de mentalidad de mejora continua va a transformar a la gente de la noche a la mañana? A ver, estas actividades siembran semillas, pero se requiere de regar las plantas todos los días y de esfuerzo personal. Son la base de los power skills.

Los Meta Skills se vinculan con nuestra autoconciencia, visión de la vida y esquemas mentales. Están mucho más cerca de nuestro SER.

 Un líder memorable que deja huella, además de unos buenos power skills, posee metaskills muy destacados. Y no solo eso: el desarrollo de metaskills nos aproxima a una vida más plena y con propósito.

Ahora bien, escuchamos mucho: "Hire for skills, train for culture”. Y creo que es un error (tal vez) demasiado costoso. Muchas organizaciones tienen como mantra contratar por conocimientos técnicos y entrenar para la cultura.

Pero después de acompañar a decenas de empresas, observo algo distinto:

✅ Puedes certificar en Agile en 2 días

✅ Puedes dominar Monday en 2 semanas

✅ Puedes dar un curso de negociación de 1 día

Ojo: enseñar no es lo mismo que aplicar con éxito… pero vamos, sabes a lo que me refiero...

Lo que no podemos enseñar directamente es a:

 ❌ Tener una mentalidad de mejora continua

 ❌ Ser más resiliente

 ❌ Generar confianza

 ❌ Tener empatía hacia un equipo

Yo reformularía el mantra así: “Hire for meta skills, strengthen power skills and train for knowledge.”

¿Se pueden desarrollar los meta skills? Sí. De hecho buscamos influenciarlos lo más posible. Pero requieren de ir a la raíz: trabajar sobre creencias, emociones, miedos y patrones. Necesitan de mucho desarrollo personal y responsabilidad individual.

Los profesionales más destacados que conozco tienen meta skills extraordinarios; y han tenido la suerte de entrar en empresas que supieron mirar más allá del checklist de “requisitos técnicos”… ¡y les permitieron brillar!

¿Tu empresa sigue valorando solo el checklist o ya valora los meta skills?

Claudia Salas Bozich

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